为解决景区员工在旅游淡季放假期间的就业增收问题，公司于近日组织、召开了旅游淡季就业推荐会。
由于受气候条件的影响，每年10月中旬以后，景区开始进入旅游淡季，公司根据景区淡季经营管理、接待服务工作业务量情况安排部分员工放假。针对本地区冬季就业机会少、工资待遇偏低的实际情况，为解决景区员工在旅游淡季放假期间的就业增收问题，2014年11月14日上午，公司人力资源部与内蒙古帝标人力资源管理服务公司合作，组织召开了旅游淡季就业推荐会，为在旅游淡季期间放假的员工推荐岗位、介绍工作。
此次推荐的就业单位是位于海南三亚的五星级高端度假酒店，共有前台、餐饮、客房主管、领班、服务员、保安等100余个工作岗位。由于酒店服务业与景区接待服务工作性质类同，所以此次就业推荐既可以促进景区员工在旅游淡季就业增收，同时也是为员工提供一次良好的培训锻炼机会，使员工在旅游淡季可以继续通过岗位实践来不断增强服务技能、提升业务素质。（文图/王阳）
